Öz İplik İş Sendikası, 16 Günlük Aktivizm Kampanyası kapsamında Çak Tekstil’in “Şiddet ve Tacize Sıfır Tolerans Belgesi”ni imzaladığını sosyal medya üzerinden duyururken; Özçelik-İş Sendikası ise ILO 190 ile uyumlu Politika Belgesi’ni uygulamaya almak için eğitim sürecini tamamladı. Türkiye’de çalışma yaşamında şiddetle mücadele için iki büyük sendikadan güçlü adımlar geldi.
SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMIYLA DUYURULDU: ÇAK TEKSTİL’E TEBRİK
Öz İplik İş Sendikası, resmi X hesabından yaptığı açıklamada “Kadına Yönelik Şiddete Karşı 16 Günlük Aktivizm Kampanyası” kapsamında, Akyazı – Sakarya’da faaliyet gösteren örgütlü işyerlerinden Çak Tekstil San. ve Tic. A.Ş’nin “Şiddet ve Tacize Sıfır Tolerans Belgesi”ni imzaladığını bir kez daha kamuoyuyla paylaştı.
Paylaşımda, işyerlerinde şiddet ve tacizin önlenmesi adına atılan adım memnuniyetle karşılanırken şu ifadeler öne çıktı:
“İşyeri yönetiminin duyarlılığını ve iş birliğini takdir ediyoruz. Hâlâ bu adımı atmayan işyerlerinin varlığı, bu iradenin ne kadar kıymetli olduğunu göstermektedir.”
Sendika, belgeyi imzalayan işyerlerini görünür kılmanın hem farkındalık oluşturmak hem de iyi uygulamaların çalışma hayatında yaygınlaşmasına katkı sağlamak açısından büyük önem taşıdığını vurguladı.
16 GÜNLÜK AKTİVİZM KAMPANYASI NEDİR?
Birleşmiş Milletler tarafından dünya genelinde yürütülen “Kadına Yönelik Şiddete Karşı 16 Günlük Aktivizm Kampanyası”, her yıl 25 Kasım – Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü ile başlar ve 10 Aralık – İnsan Hakları Günü ile sona erer.
Bu kampanya, küresel ölçekte:
kadına yönelik şiddetle mücadele etme,
toplumsal farkındalık oluşturma,
şiddetsiz yaşam hakkını görünür kılma,
işyerlerinde ve toplumda ortak mücadele kültürü oluşturma
amaçlarıyla yürütülür.
Öz İplik İş Sendikası, yıllardır bu kampanyanın Türkiye ayağında aktif rol oynuyor ve özellikle tekstil sektöründe şiddetin önlenmesi için önemli çalışmalar yürütüyor.
ÖZÇELİK-İŞ SENDİKASI DA HAZIR: ILO 190 ÇERÇEVESİNDE POLİTİKA BELGESİ UYGULAMAYA ALINIYOR
Kadınlara yönelik şiddet ve tacizle mücadele konusunda bir diğer önemli adım ise metal sektöründe örgütlü Özçelik-İş Sendikası’ndan geldi.
Sendika, ILO 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ile uyumlu bir “Şiddete Sıfır Tolerans Politika Belgesi” hazırlayarak kabul etti ve belgenin uygulanması için Ankara’da iki günlük eğitim programına katıldı.
ILO DESTEKLİ EĞİTİM PROGRAMI GERÇEKLEŞTİRİLDİ
ILO Türkiye Ofisi tarafından İsveç’in desteğiyle yürütülen “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İşler Programı” çerçevesinde:
sendika temsilcileri,
kadın komiteleri,
uzmanlar,
iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri
iki gün boyunca politika belgesinin nasıl uygulanacağı konusunda eğitim aldı.
Eğitimde:
politika belgesinin içeriği,
işyerlerinde şiddetin tespiti ve önlenmesi,
risk analizi,
mağduru koruma mekanizmaları,
kurum içi şikâyet sistemleri,
toplu iş sözleşmelerine yansıtma yöntemleri
gibi kritik başlıklar ele alındı.
“BU SÖZLEŞME ÇALIŞMA BARIŞININ TEMİNİDİR”
Özçelik-İş Genel Başkanı Yunus Değirmenci, ILO 190’ın önemine dikkat çekerek şöyle konuştu:
“Çalışma yaşamının şiddet ve tacizden arındırılması için bu Sözleşme’yi önemsiyoruz. Şiddete Sıfır Tolerans Belgesi’ni kabul ederek önemli bir adım attık. Sözleşme’nin toplu iş sözleşmelerine yansıtılması için çalışıyoruz.”
Kadın Komitesi Başkanı Meltem Toraman Soğuksu ise kadınların güvenli çalışma ortamı için bu belgenin sendikanın kararlılığının göstergesi olduğunu ifade etti.
SENDİKALARDAN ORTAK MESAJ: “ŞİDDETSİZ, GÜVENLİ VE ONURLU ÇALIŞMA HAKTIR”
Hem Öz İplik İş Sendikası’nın Çak Tekstil ile yürüttüğü sıfır tolerans çalışması hem de Özçelik-İş’in ILO 190 uyumlu politika süreci, Türkiye’de sendikaların şiddetsiz çalışma hayatı için sergilediği güçlü iradeyi ortaya koyuyor.
İki sendika da tüm sosyal tarafları, kamu kurumlarını ve işverenleri kadına yönelik şiddetle mücadelede daha aktif rol almaya davet etti.